Desenvolvimento profissional: Entenda os 4 tipos de personalidades

      Por Grupo Kronberg - (0) Comentários Em 07-05-2014
      Desenvolvimento profissional

    Desenvolvimento profissional: conheça os quatro tipos de personalidade | Grupo Kronbeerg

    A coordenadora de desenvolvimento profissional do Grupo Kronberg Fernanda Chaud, participou da entrevista ao programa Conexão Comportamento, da TV Geração Z. O tema abordado foi sobre a importância dos líderes entenderem os quatro tipos de personalidade, pois essa compreensão auxilia a lidar com estilos diferentes de pessoas, o que possibilita melhores resultados nas interações corporativas e o desenvolvimento profissional. 

    Desenvolvimento profissional e tipos de liderança 

     

    Para entender melhor os tipos de liderança, veja os quatro principais comportamentos e personalidades a seguir:

    1. Amável – Fala de forma suave, é um bom amigo e ouvinte, evita conflitos e não tem o costume de queixar-se. Gosta de trabalhar em equipe e considera que o relacionamento com pessoas é algo muito importante. Não gosta que o pressione ou o apresse. 

    Geralmente cores suaves e harmonizadas.

    Em sua mesa: geralmente tem fotos de família, da empresa, colegas, denotando que relacionamentos são importantes.

    Como trata-lo? – Use abordagens pessoais, com declarações referentes a amigos e família/grupo. Demonstre interesse por ele (é mais fácil aceitarem sua ideia se gostarem de você). Usar frases como: Isso será muito bom para o grupo, todos vão aproveitar muito!

    2. Expressivo – É bem-humorado, enérgico, impulsivo e gosta de ouvir elogios. Como não gosta de ser manipulado, aprecia um de tratamento que possua emoção e muita empolgação, pois encara os desafios desta forma. Não gosta de regras, regulamentos e ênfase aos detalhes.

    Geralmente estão rodeados de cores vivas, se vestem de forma exuberante.
    Em sua mesa: Estilo alegre, sempre com sua própria personalidade em destaque, estilos modernos.

    Como trata-lo? – Demonstre entusiasmo por suas conquistas e sempre os parabenizem por elas. Se quiser algo dele, não entre diretamente no assunto, podem sentir que estão sendo manipulados. Você conseguirá mais fazendo‐o se sentir especial.

     

    Coordenadora-de-desenvolvimento-profissional-do-Grupo-Kronberg-Fernanda-Chaud-Grupo-Kronberg

    3 – Analítico – Dá detalhes das informações que passa pausadamente, em tom baixo e inflexivo. Não costuma conversar sobre assuntos pessoais e quando fala de negócios, necessita de fatos que os comprovem. É organizado, centrado e detalhista. Não toma decisões de forma rápida, não gosta de desorganização e bagunça.
    Em sua mesa: escritório bem arrumado, coisas organizadas, absolutamente tudo no lugar. Cores sóbrias e dificilmente informações que remetem à vida pessoal.

    Como trata-lo? – Fale com inflexão baixa, ofereça detalhes nas informações e seja discreto. Pese sempre as alternativas, mostrando o que ganham com isto. Questões como custo x benefício são extremamente valorizadas. Vê progressão lógica no raciocínio e pensa muito antes de tomar uma decisão. Dê tempo para ele se decidir, mas demonstre segurança com fatos comprováveis.

     

    Confira a entrevista da coordenadora de desenvolvimento | Grupo Kronberg

    4 – Dominante – É direto nos assunto e as vezes acaba sendo confundido como uma pessoa ríspida e grosseira. Totalmente focado nos resultados finais, não liga para os meios que serão utilizados para chegar até eles e é objetivo em suas conversas, também gosta de controlar as situações. Gostam de entusiasmo, iniciativa e confiança. Não gosta de ouvir que está errado ou que não tem controle sobre a situação em questão.

    Em sua mesa: paredes cobertas de prêmios, condecorações, denotando orgulho com as realizações.

    Como trata-lo? –Seja objetivo sem perder o foco de seus interesses. Demonstre segurança em suas colocações e em seu tom de voz, porém deixe‐o sentir que tem o poder por decidir. Esta personalidade precisa ter o controle das situações.

    E você? Já descobriu qual é o seu tipo de personalidade?

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